网上有关“病假天数如何计算”话题很是火热，小编也是针对病假天数如何计算寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
问题一：病假天数包括休息日吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期都是按月算的，也就包括双休日。 如果只是几天的短期病假，这个应该不包括双休日，因为国家规定的工作时间，是不包括双休日的。
问题二：劳动法关于病假的规定是累计计算的吗 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
问题三：病假时间怎么计算？ 职工患病或非因工负伤的医疗期时限和待遇：1、劳动者患病用人单位不得终止劳动合同。2、职工患病的医疗期规定:①医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。②职工患病的医疗期规定: 职工患病或非因工负伤?需要停止工医疗时?根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限?给以三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。③关于医疗期的计算：按照规定?医疗期计算应从病休第一天开始?累计计算。3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按9个月累计病休时间计算；9个月的按12个月累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；24个月的按30个月累计病休时间计算。病休期间?公休、假日和法定节假日包括在内。④对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工?在24个月内尚不能痊愈的?经企业和劳动主管阀门批准?可以适当延长医疗期。3、按照法律规定:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗?在规定的医疗期内?用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短?按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资?但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。”4、职工患病或者非因工负伤解除劳动合同的规定:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后?不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作?用人单位可以依法解除劳动合同?但除按规定的标准发给经济补偿金外?还应发给劳动者不低于六个月工资医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%医疗补助费。②企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病?医疗期满?应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的?应当退出劳动岗位?解除劳动关系?并办理退休、退职手续?享受退休、退职待遇。满意请采纳！
问题四：病假期的计算方法 病假不是按年重复计算，而是按在本企业工作的年限累计计算，所规定期限是在本企业的总共休病假的累计数。如果病假期满，用人单位可以按程序解险劳动合同。同进，可以进行劳动能力鉴定，如果伤失了劳动能力不能再从事劳动了可以病退由社保发退休生活费。
问题五：请病假半个月，工资怎么算 [1]根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月出勤天数=（365天―104个双休日）/12个月=21、75天。
2你的病假、产假里面应该减去双休日，如果有法定假日也要减去，法定假日是有工资的。剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数。
3根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，休产假是不允许扣工资的。
4休病假各地规定不同，但是都要发部分工资的。
5提问者说是在8月份，8月份实际有9个双休日，24天出现了7个双休日。
68月份实际应该出勤是22天，其中病假和产假工共为17天，出勤为5天。病假期间算作出现了4天双休日，
7至于工资计算，看你们地区的病假工资 按什么比例发给劳动者，如果是按80%发给，
就扣去病假工资是：
1200元/21.75天x（13天―4天）x0、8倍=397元
问题六：请病假一周工资怎么算 2008年《劳动合同法》出台后，出现了“计薪天数”的概念，即原则上所有的单位对于劳动者每月的计薪天数应当按照（365-104）/12=21.75来计算
. e# M# A+ F A, Y6 c在“月工资计发基数”确定时，日工资就是“月工资计发基数/21.75”，请事假和缺勤则对应的扣除即可。
在病假中，如果相关手续齐全（包括医院证明）即按以下处理：
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8 q. i- |; W7 N. l% S. B( A中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
( ^+ ]3 \7 o# |5 z, l2 @. u第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
问题七：员工的病假天数如何计算？ 先发7天的正常工资。按照公司规定，每月有多少假期，冲抵，其他不算钱。再请一次这种病假，就可以请他离开了。很简单。
比如公司规定每个月有3天假。则7+3=10天属于正常。21天不正常，旷工该扣多少，公司有规定，直接乘以21，应发工资―病假罚款=实发工资。
问题八：两次病假中间遇休息天,病假天数如何算 病假时间是按照天数计算的，天数不是工作日，是按照自然日历数计算的。但是，计算病假工资，是按照工作日计算的。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
劳动部
《关于贯彻的通知》
劳部发[1995]236号
关于医疗期的计算问题2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
问题九：病假一天工资怎么计算的 您好，“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。
“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。
“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”
问题十：病假工资如何计算2016 1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 C 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
扩展资料：
据《纽约每日新闻》报道，一项最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中，85%都是真病了，而且在请病假这个问题上，女性员工比男性员工更诚实。
日前，山东拟立法确定“月经假”的消息引发公众广泛关注。记者梳理发现，目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，还有部分省份规定了“保胎假”。
这些省份都明确了“痛经假”
近期，山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，“月经入假”成为亮点。
记者查阅资料发现，“痛经假”这一女性专属假期其实由来已久。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
今年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。
保胎、备孕也可享受这些待遇
记者注意到，除了“痛经假”，在各地出台的规定中，不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。
例如，江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入其中。
江苏规定，怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，对于备孕阶段的女职工，规定要求用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
河南则明确，对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
除了上述两地，还有省份也提出了对备孕阶段女职工的保护。
例如，陕西规定，对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据二级以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。
多地明确请假需开证明 网友吁简化要求
“痛经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息，但文件出台的同时，其可操作性也引发关注。
记者注意到，北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到，女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中，为请1天假专门跑到医院开具证明，让很多女性职工感到难度较大。
去年就曾有媒体报道，《浙江省女职工劳动保护办法》实施20天后，杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。
在同样实施“痛经假”的陕西，也有报道称，有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期来做各项妇科检查、或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。
针对这类现象，有网友就吐槽，等到痛经再去医院开证明，不如给经期的女性直接放假，还有网友担心，这看似好消息的“痛经假”，是否会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。
今年3月，有针对此话题的网络调查显示，有54%的网友建议“每月带薪休息一天”。
各地的“痛经假”能否避免成为“纸上福利”？如何不让保护女性权益的“福利”变成“包袱”？一系列疑问还有待观察。
百度百科 病假
人民网 女职工注意！这些地方明文规定了痛经假、保胎假
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