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据了解，在职妇女在产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。那么，四川158天产假里面包含纯母乳假吗？单位不执行30天纯母乳假会怎么样？
根据四川省相关政策规定，女性职员符合国家规定生育子女后可享受158天产假，如果发生难产意外可以再追加15天产假，四川158天产假里面是不包含纯母乳喂养假的。那么关于纯母乳喂养假30天，需要按照四川省纯母乳喂养的相关规定向单位申请，所以单位是否执行30天纯母乳假也要看申请人是否持有由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明，有明文规定非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位不得出具纯母乳喂养产假证明。
因此，各单位凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工30天纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。如果具备符合规定的文件证明后，单位仍然不执行30天纯母乳假的话，属于违规行为，申请人可以向相关人事局单位举报或投诉。
总之，在职女性员工逐渐受到劳动法的明确特别规定保护，详细到具体的产假天数，以及合理的30天纯母乳假期，大家不要太过担心单位会不执行。
2023年，中国职工产假标准仍然为98天，特定情况下可以延长；企业可以自行制定哺乳假政策，一般不少于1小时/天。男职工陪产假最长可享受30天。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后有权利享受产假，产假期限为98天。特定情况下，如多胞胎或者高龄产妇等，可以在医院出具的证明文件基础上延长产假期限。此外，国家和地方还有相应的政策让女职工享受更长时间的产假，例如北京市的产假可达128天，上海市的产假可达128-178天不等，但是标准较高，需要符合一定条件。对于哺乳假，国家并没有明确规定其具体时长。但是，根据2001年卫生部颁布的《母乳喂养指南》，员工需要在正常工作时间内每天至少休息1小时，用于哺乳宝宝或者进行其他相关工作。因此，一般来说，企业的哺乳假政策不会少于1小时/天。另外，职工的配偶在产假期间可以享受陪产假。陪产假最长可享受30天，但是不得影响职工正常生产和休息。
职工产假期间工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间应当按照规定标准领取生育津贴，具体数额由当地人力资源和社会保障部门根据地方经济发展水平等因素确定。同时，企业也应当按照规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金。一般来说，职工在产假期间的基本工资由企业全额支付。男职工有没有专门的产假？虽然男职工没有像女职工那样的产假，但是他们可以享受陪产假。陪产假最长可享受30天，但是不得影响职工正常生产和休息。此外，可能有些企业会根据实际情况，给予男职工特定的带薪假期或者弹性工作时间，以便他们更好地照顾家庭。
中国职工的产假标准为98天，特定情况下可以延长。哺乳假没有明确的规定时长，一般不少于1小时/天。男职工可以享受30天的陪产假。在享受产假期间，女职工应当领取生育津贴，企业需全额支付职工基本工资并缴纳社保和住房公积金。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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