干部队伍“四化”方针指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
1、革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。它要求干部树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的政治信念和良好的道德品质。
2、年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。
3、知识化是就干部科学文化素质而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。
4、专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。它要求干部具备做好本职工作的能力，成为所领导的那个领域的内行。
“四化”是一个有机的整体，革命化是前提。1981年6月，党的十届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》提出，在坚持革命化的前提下，逐步实现各级***员的年轻化、知识化和专业化。
党的十二大党章把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”正式写入党章。此后，干部队伍“四化”方针就成为干部队伍建设的重要方针。
扩展资料一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级领导班子有一个合理的年龄结构。
知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。
中国文明网-新时期干部队伍“四化”方针的形成
1964年12月，第三届全国人大第一次会议召开，周恩来在政府工作报告中说：“要把我国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国。”这是他正式向全国完整地提出“四化”这个号召。也是在全国人大三届一次会议上，周恩来在完整地提出四个现代化的同时，提出了两步走的设想。第一步，建成一个独立的比较完整的工业体系和国民经济体系；第二步，在20世纪内，全面实现农业、工业、国防和科学技术的现代化，使我国经济走在世界的前列
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